Μετασχηματισμός 10,7 εκατ. ευρώ από τον Όμιλο Fourlis, κεντροποίηση λειτουργιών και στόχος οφέλη άνω των 9 εκατ. ευρώ ετησίως από το 2027
Σε τροχιά ενός εκτεταμένου προγράμματος οργανωτικού και τεχνολογικού μετασχηματισμού εισέρχεται ο Όμιλος Fourlis, ανακοινώνοντας παρεμβάσεις συνολικού κόστους 10,7 εκατ. ευρώ για το 2026. Το σχέδιο περιλαμβάνει κλείσιμο ζημιογόνων καταστημάτων, πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, κεντροποίηση υπηρεσιών και αναδιάρθρωση δραστηριοτήτων, με στόχο τη δημιουργία επαναλαμβανόμενων ετήσιων οφελών άνω των 9 εκατ. ευρώ από το 2027.
Παρουσιάζοντας το σχέδιο στη Γενική Συνέλευση των μετόχων, ο πρόεδρος του Ομίλου, Βασίλης Φουρλής, χαρακτήρισε το εγχείρημα ως τη μεγαλύτερη οργανωτική και τεχνολογική αλλαγή στην ιστορία της εταιρείας, κάνοντας λόγο για μια χρονιά «μετάβασης, επένδυσης και μετασχηματισμού».
Κλείνουν 10 ζημιογόνα καταστήματα
Στο πλαίσιο της προσπάθειας ενίσχυσης της κερδοφορίας, ο όμιλος προχωρά στο κλείσιμο περίπου δέκα καταστημάτων που εμφανίζουν αρνητικές επιδόσεις σε όλες τις χώρες και τα εμπορικά σήματα όπου δραστηριοποιείται.
Το κόστος της συγκεκριμένης παρέμβασης υπολογίζεται σε 3,9 εκατ. ευρώ και περιλαμβάνει διαγραφές παγίων, αποζημιώσεις προσωπικού, επιπτώσεις από λογιστικά πρότυπα IFRS και ποινές από πρόωρη λήξη μισθωμάτων.
Από το 2027 εκτιμάται ότι θα αποφέρει ετήσια οφέλη ύψους 3,5 εκατ. ευρώ.
Η διοίκηση διευκρίνισε ότι η απόφαση δεν συνδέεται με αλλαγή στρατηγικής στις αγορές όπου δραστηριοποιείται η Fourlis, αλλά αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου προγράμματος εξορθολογισμού.
Εθελούσια έξοδος για έως 300 επιλέξιμους εργαζομένους
Παράλληλα, ανακοινώθηκε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, κόστους 3,5 έως 4 εκατ. ευρώ, το οποίο αφορά εργαζομένους που δεν επιθυμούν να ενταχθούν στο νέο μοντέλο λειτουργίας.
Σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο Γιάννη Βασιλάκο, οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι ανέρχονται σε 250 έως 300 άτομα σε σύνολο περίπου 4.400 εργαζομένων του ομίλου. Ωστόσο, όπως σημείωσε, ο πραγματικός αριθμός συμμετοχών αναμένεται να είναι σημαντικά μικρότερος και πιθανότατα δεν θα ξεπεράσει τα 100 άτομα
.
«Απολύσεις αποκλείονται», ξεκαθάρισε ο CEO, τονίζοντας ότι για όσους παραμείνουν στον όμιλο εξετάζονται αλλαγές ρόλων, μετακινήσεις και προγράμματα επανεκπαίδευσης (reskilling).
Το πακέτο αποχώρησης, σύμφωνα με τη διοίκηση, μπορεί να ξεπερνά τους 20 μισθούς, αντιστοιχώντας συνολικά σε περίπου δυόμισι χρόνια αποδοχών.
Κεντροποίηση υπηρεσιών έως τον Οκτώβριο
Κομβικό στοιχείο του σχεδίου αποτελεί η κεντροποίηση κρίσιμων λειτουργιών, όπως IT, οικονομικές υπηρεσίες, ανθρώπινο δυναμικό, προμήθειες και νομικές υπηρεσίες.
Η παρέμβαση αυτή έχει προϋπολογισμό 4,4 εκατ. ευρώ και αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τον Οκτώβριο του 2026, με πλήρη αξιοποίηση από τις αρχές του 2027.
Τα ετήσια οφέλη υπολογίζονται σε 3,4 εκατ. ευρώ.
Παράλληλα, προχωρούν επενδύσεις σε νέα πληροφοριακά συστήματα, πλατφόρμες εμπορικής διαχείρισης, CRM και εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης.
Συμφωνία για τη Holland & Barrett
Το τρίτο σκέλος του μετασχηματισμού αφορά τη συμφωνία με την Golden Age Capital για τη δραστηριότητα της Holland & Barrett και του κλάδου Wellness Market.
Η συναλλαγή, κόστους 2,4 εκατ. ευρώ, βρίσκεται στη φάση του due diligence και αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του μήνα.
Από το 2027 εκτιμάται ότι θα προσφέρει επαναλαμβανόμενα ετήσια οφέλη 2,2 εκατ. ευρώ.
Η διοίκηση υποστήριξε ότι η συμφωνία επιτρέπει στον όμιλο να διατηρήσει παρουσία στην αγορά υγείας και ευεξίας, η οποία αναπτύσσεται με ρυθμό περίπου 30% ετησίως, περιορίζοντας παράλληλα τις πιέσεις που ασκούσε ο συγκεκριμένος κλάδος στα αποτελέσματα.
Στόχος πωλήσεις 645 εκατ. ευρώ το 2026
Παρά τις προκλήσεις και τις πιέσεις που δέχεται η δραστηριότητα στη Ρουμανία, οι οποίες αναμένεται να επιβαρύνουν τα αποτελέσματα κατά 4 έως 5 εκατ. ευρώ, ο όμιλος διατηρεί τις προβλέψεις του για το 2026.
Συγκεκριμένα, θέτει ως στόχο:
Πωλήσεις 645 εκατ. ευρώ
Μεικτό περιθώριο 46,5%
EBIT 15-17 εκατ. ευρώ, που αντιστοιχεί σε περιθώριο 2,3%-2,6%
Μέχρι τις 6 Ιουνίου, οι πωλήσεις του ομίλου καταγράφουν αύξηση 8%, ενώ οι πωλήσεις σε συγκρίσιμη βάση (like-for-like) κινούνται υψηλότερα κατά 4%.
Στον κλάδο του οικιακού εξοπλισμού (IKEA) η αύξηση των πωλήσεων διαμορφώνεται στο 4%, στα αθλητικά είδη στο 16%, ενώ η Holland & Barrett συνεχίζει να εμφανίζει ισχυρή δυναμική με αύξηση πωλήσεων 26%