Αυξήσεις μισθών 20% για μια τριετία προβλέπει η πρώτη συλλογική σύμβαση εργασίας που υπογράφτηκε με τις προδιαγραφές του νέου εργασιακού νόμου 5278/2026 και αφορά τις τους εργαζόμενους στις βιομηχανίες ζαχαρωδών προϊόντων.
Όπως είχε αποκαλύψει ο «Ε.Τ» το Σάββατο 28 Φεβρουαρίου, οι αυξήσεις που φέρνει ο νέος νόμος θα είναι ω; και 20% πάνω από τον σημερινό κατώτατο μισθό. Μετά τον κλάδο των ζαχαρωδών, μια από τις πολυπληθέστερες συμβάσεις που αναμένεται να υπογραφεί στις επόμενες μέρες είναι στον κλάδο του επισιτισμού που καλύπτει περίπου 400.000 εργαζόμενους.
Η συλλογική σύμβαση στον κλάδο των ζαχαρωδών αφορά 2.000 επιχειρήσεις και περίπου 23.000 εργαζόμενους. Τη σύμβαση υπέγραψαν από την πλευρά των εργαζομένων η ΠΟΕΕΤ, και από την πλευρά των εργοδοτών η ΕΒΒΖΕ. Οι υπογραφές καλύπτουν περίπου 6.000 εργαζόμενους,. Ωστόσο επειδή την συνυπογράφουν και δυο εθνικοί κοινωνικοί εταίροι, η ΓΣΕΕ από τους εργαζόμενους και ο ΣΕΒ από τους εργοδότες, η σύμβαση, θα επεκταθεί αυτόματα στους 23.000 εργαζόμενους που απασχολούνται στον κλάδο.
Η αυτόματη επέκταση δεν θα ήταν εφικτή αν δεν προβλεπόταν στον νέο νόμο ότι μια κλαδική σύμβαση ισχύει για το σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου όταν οι εργοδότες που την υπογράφουν απασχολούν το 40% των εργαζομένων στον κλάδοι, ή όταν την συνυπογράφουν και οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι (ΓΣΕΕ και κατά περίπτωση ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ). Στην περίπτωση που μια συλλογική σύμβαση συνυπογράφεται από τους κοινωνικούς εταίρους, τότε επεκτείνεται αυτόματα και δεν εξετάζεται αν πληρείται η προϋπόθεση για το 40%.
Στις βιομηχανίες ζαχαρωδών προϊόντων ισχύει η ρήτρα της αυτόματης επέκτασης καθώς η συλλογική σύμβαση συνυπογράφεται από δυο εθνικούς κοινωνικούς εταίρους (ΓΣΕΕ και ΣΕΒ) εκτός από την Ομοσπονδία Εργαζομένων Επισιτισμού και την Ενωση Βιοτεχνιών Ζαχαρωδών Ελκλάδος.
Η τριετής κλαδική συλλογική σύμβαση προβλέπει σωρευτικά αυξήσεις άνω του 20% από Ιανουάριο του 2026 έως και τον Δεκέμβριο του 2028, διατήρηση των επιδομάτων που προβλέπει η εργατική νομοθεσία (π.χ. γάμου, τριετιών κ.α) καθώς και προσαύξηση 20% για τους εργαζόμενους που απασχολούνται ως αρχιτεχνίτες στον κλάδο.
Την πρώτη συμφωνία με τις προδιαγραφές του νέου νόμου χαιρέτισε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τονίζοντας ότι «οι αυξήσεις είναι από 8% ως 12% πάνω από τον κατώτατο μισθό». Από την πλευρά του ο πρόεδρος του ΣΕΒ Σπύρος Θεοδωρόπουλος δήλωση ότι με την υπογραφή της σύμβασης «στηρίζουμε έμπρακτα το νέο θεσμικό πλαίσιο»
«Με την υπογραφή της συμφωνίας αποδεικνύεται έμπρακτα ότι το νέο θεσμικό πλαίσιο που προήλθε από τον πολύμηνο κοινωνικό διάλογο μεταξύ των κοινωνικών εταίρων λειτουργεί υπέρ των συμφερόντων των εργαζομένων και παράγει ουσιαστικά αποτελέσματα σε ένα σύγχρονο περιβάλλον συνεννόησης και συνεργασίας», αναφέρει η ΓΣΕΕ σε ανακοίνωσή της.
Σειρά παίρνουν άλλες δυο συλλογικές συμβάσεις που είναι στα σκαριά. Η μια αφορά τον κλάδο του επισιτισμού στον οποίο απασχολούνται περίπου 400.000 εργαζόμενοι σε εστιατόρια, καφέ, μπαρ, κλαμπ και άλλες επιχειρήσεις του κλάδου, και αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες της ελληνικής αγοράς εργασίας. Η διαδικασία για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης έχει προχωρήσει και σύμφωνα με πληροφορίες του «Ε.Τ» επίκειται συμφωνία εντός των επόμενων ημερών μεταξύ, των Ομοσπονδιών των εργοδοτών, της ΓΣΕΒΕΕ, και των εργαζομένων για διετείς αυξήσεις της τάξης του 11%.
Σε συζητήσεις βρίσκεται και ο κλάδος του μετάλλου για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης καθώς η ισχύουσα λήγει τον Ιούνιο, ενώ εντός του έτους θα ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις και για άλλες συλλογικές συμβάσεις που αφορούν σημαντικούς κλάδους όπως είναι η καπνοβιομηχανία.
Τόσο η κλαδική σύμβαση των εργαζομένων στα ζαχαρώδη προϊόντα όσο και του επισιτισμού, του μετάλλου και της καπνοβιομηχανίας προβλέπουν βασικούς μισθούς που είναι πάνω από τα όρια του νομοθετημένου κατώτατου των 880 ευρώ και ειδικότερα μεταξύ 950 ευρώ και 987 ευρώ. Τα 987 ευρώ δε είναι ο ελάχιστος μισθός στον κλάδο του μετάλλου και μάλιστα πρόκειται για σύμβαση που υπογράφτηκε μέσω του ΟΜΕΔ.
Σημειώνεται ότι οι συμβάσεις που λήγουν ακόμη και χωρίς να ανανεωθούν θα εξακολουθήσουν να ισχύουν μέσω της επαναφοράς της πλήρους μετενέργειας, έως ότου υπογραφτεί νέα σύμβαση. Η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας είναι άλλη μια ευνοϊκή διάταξη του νέου νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις Με την πλήρη μετενέργεια, οι όροι των συμβάσεων που λήγουν παρατείνονται για ένα τρίμηνο και αν σε αυτό το διάστημα δεν υπογραφεί νέα συμφωνία, τότε οι όροι συνεχίζουν να ισχύουν για όσο διάστημα απαιτηθεί έως ότου υπογραφτεί νέα σύμβαση. Κατά το διάστημα ισχύος της μετενέργειας (μετά το τρίμηνο από τη λήξη μιας σύμβασης) εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της σύμβασης που έληξε δηλαδή οι μισθολογικοί και μη μισθολογικοί όροι.
Τα 4 κλειδιά των νέων συλλογικών συμβάσεων
Η συμφωνία των κοινωνικών εταίρων για τις συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνει:
1.Την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας για την ισχύ των συμβάσεων μετά τη λήξη τους μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία.
2.Την δυνατότητα ακόμη και για μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης όταν δεν τα βρίσκουν με τους ε εργοδότες.
3.Την μείωση του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών για την επέκταση των συμβάσεων στο 40% (από 50%).
4.Την αυτόματη ισχύ μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων όταν την συνυπογράφουν και οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι.
Οι παράγοντες που ενισχύουν την τάση για την υπογραφή περισσότερων κλαδικών συμβάσεων, είναι αφενός ότι μόλις των 27% των εργαζομένων στην ελληνική αγορά εργασίας καλύπτεται από συλλογική σύμβαση, ήτοι περίπου 750.000 εργαζόμενο σε σύνολο 3,1 εκατ. μισθωτών του ιδιωτικού τομέα και αφετέρου η ευκολότερη επέκτασή τους με τον νέο νόμο.
Αυξήσεις έως και 20% πάνω από τον κατώτατο
Οι αυξήσεις που θα φέρουν οι νέες συλλογικές συμβάσεις μπορεί να φτάνουν ως και 20%, πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό που σημαίνει ότι πολλοί εργαζόμενοι θα μετακινηθούν σε υψηλότερους «κλαδικούς» μισθούς.
Τρία είναι τα κλειδιά που ανοίγουν τον δρόμο για την υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων:
1.Η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας για την ισχύ των συμβάσεων μετά τη λήξη τους μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία. Σήμερα μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης διατηρούνται μόνον ο βασικός μισθός (σ.σ.: 880 ευρώ) και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνου και ανθυγιεινής εργασίας. Κάθε άλλος μισθολογικός όρος όπως για παράδειγμα το επίδομα γάμου παύει να ισχύει. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας όλες οι κλαδικές συμβάσεις που λήγουν θα παραμένουν σε ισχύ με τους ίδιους όρους έως ότου υπογραφούν νέες.
2.Η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων με το 40% των εργοδοτών (αντί 50%). Μέχρι τώρα για να επεκταθεί μια συλλογική σύμβαση απαιτείτο από την πλευρά των εργοδοτών να την συνυπογράφουν όσοι απασχολούν το 50%+1 των εργαζομένων του κλάδου που αφορά η συλλογική σύμβαση. Με τη νέα ρύθμιση το 50% γίνεται 40% και όταν μια σύμβαση υπογράφεται από εργοδότες που απασχολούν το 40% των εργαζομένων, τότε αυτομάτως θα επεκτείνεται στο υπόλοιπο 60% των εργαζομένων του κλάδου.
3.Η αυτόματη ισχύς μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων όταν την συνυπογράφουν και οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι. Στην αυτόματη επέκταση δεν θα εξετάζεται αν πληρείται το κριτήριο του 40% εφόσον σε μια διαπραγμάτευση εκτός από την Ομοσπονδία των εργαζομένων προσκληθεί να συμμετέχει και η ΓΣΕΕ που θα διαπραγματευθεί με την αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
Πηγή: eleftherostypos.gr